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NOTAS SOBRE LA ANUNCIADA TRIBUTACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO: PUNTUALIZACIONES Y ACLARACIONES.

El Gobierno ha dado a conocer recientemente el Anteproyecto de Ley por el que se modifican, entre otras disposiciones tributarias, la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF.

Como quiera que dicho Anteproyecto determina la aplicación de dicho impuesto a las indemnizaciones por despido, actualmente exentas de dicha carga, hemos decidido hacer unos comentarios de urgencia al respecto.

Las ocho claves para evitar el despido

Sandra Marín, coach, consultora y formadora en Mikah de Waart, ha elaborado un breve resumen sobre las actitudes más eficaces para poder sobrevivir ante un clima de trabajo complicado después de haber trabajado con muchas personas que le consultaban la mejor manera de evitar un despido. Algunos de los consejos son más comunes y sencillos. [...]

Grabaciones por camaras de seguridad y su utilización en procedimientos disciplinarios: doctrina del TC.

El pasado 11 de febrero de 2013 el Tribunal Constitucional – TC- dictó una sentencia de gran relevancia, por lo recurrente y habitual del caso debatido, que, a mi parecer, no ha tenido la repercusión previsible a tenor de la cuestión tratada. Tal sentencia, de forma resumida, venía a declarar que no pueden utilizarse como prueba de infracciones laborales las grabaciones obtenidas mediante sistemas de videovigilancia.

Ha llegado a mi poder un muy interesante resumen y estudio de dicha sentencia elaborado por la empresa de detectives GRUPO HAS que querría compartir con vosotros dada su claridad. A continuación procedo a trascribirlo de forma literal:

RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA.

1.- Ha sido últimamente objeto de especial atención en los medios la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de fecha 10.10.2013 resolviendo el tema que da título a este post. Al respecto, y por aplicación del art. 55.5,b) del Estatuto de los Trabajadores, si no se puede acreditar la concurrencia de las causas concretas para la procedencia del despido de una trabajadora embarazada, éste no puede ser declarado improcedente sino NULO, con el efecto de la readmisión obligatoria sin poder sustituir ésta con la indemnización legal. Tal consecuencia se aplica también en los contratos temporales cuando éstos llegan a su término y la trabajadora embarazada plantea demanda reclamando que la causa de la temporalidad no existe. En estos casos la jurisdicción social determina que el contrato es indefinido convirtiéndose entonces su extinción en despido que se califica como NULO. Por analogía, lo mismo ha venido aplicándose, hasta el momento, a las rescisiones de los contratos laborales durante el período de prueba.

Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado con los despidos, el desempleo y el acceso a la jubilación!

I.- Objetivo de la información.-

1.- Hemos decidido dedicar esta segunda parte sólo a un tema -el enunciado en el título- por su trascendencia y por las consecuencias que pueden tener, tanto para los trabajadores como para las empresas, las jubilaciones anticipadas -e, incluso, no anticipadas-procedentes de despidos o extinciones contractuales irregulares -aclararemos después extensamente el alcance del término “irregulares”-. Léase atentamente, pues, lo que sigue.

2.- En síntesis, la nueva reforma de la normativa reguladora de la pensión de jubilación introducida por el reciente Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), que se añade a las precedentes dictadas por el anterior Gobierno, tienen un claro objetivo: recortar el alcance de sus prestaciones y exigir nuevos condicionamientos -más años de cotización, principalmente- para poder acceder a las mismas. La razón es obvia: las cuentas no cuadrarían- no cuadran ya- manteniendo la regulación anterior. Al respecto, partimos de que el acceso digamos normal a la pensión de jubilación lo es al cumplir la edad legal establecida al efecto: 65 o 67 años -aplicándose estos últimos paulatinamente cada año- según los años cotizados. Por consiguiente, su acceso antes de cumplir dicha edad, la mayor parte de las veces no voluntario por haber perdido el trabajador su puesto de trabajo, se considera, en principio, al menos legalmente, como anormal o excepcional.- De ahí esas trabas, esa vigilancia y ese control.