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Archivos con la etiqueta ‘compromiso’

Liderazgo y compromiso: ¿Están los mandos intermedios preparados?

La falta de compromiso de los empleados es el mayor desafío al que se enfrentan los Departamentos de RR.HH. de las compañías en todo el mundo. La afirmación no es exagerada. El Informe Global Human Capital Trends 2015, elaborado por Deloitte sobre una encuesta a 3.300 responsables de personal en 106 países, revela que para [...]

Para vivir y para liderar: apasionar

Habilidad para responder, ilusión para crecer, ingenio para crear, superación para remontar… Sin duda, éstas son algunas de las características del liderazgo brillante, aquél que te hace seguir adelante y dota a tu persona y a tu empresa de la solidez del diamante. El experto en liderazgo, John C. Maxwell, afirma: El liderazgo es responsabilidad… [...]

Díez Nicolás: “Los valores no se han perdido, han cambiado”

“Para un político, como para cualquier directivo, lo más importante es rodearse de un buen equipo con gente involucrada”. En estos términos se expresó Cristina Cifuentes, Delegada del Gobierno en Madrid, durante su participación en el I Encuentro DCH, organizado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, que se celebró ayer en Madrid. [...]

Los españoles rozan el podio del compromiso

Con una nota de 7,9 los españoles ocupan junto con los norteamericanos, rusos e italianos la cuarta posición en el ranking mundial de trabajadores más comprometidos con su empresa. Después de México, Estados Unidos, Bélgica y Suiza, España es el quinto país de la muestra en el que los trabajadores se sienten más orgullosos de [...]

Implicación, retos y seguimiento, claves para retener el talento en un despacho

Trabajar con buen ambiente, en un entorno internacional e involucrándose en asuntos complejos y retantes son algunos de los ingredientes más valorados por los profesionales para trabajar en un despacho. Pero, para retener ese talento es preciso hacer un seguimiento individualizado, preocuparse por la formación continua y no descuidar los planes de carrera. Y todo [...]