Laboral | blogcanalprofesional

Laboral

El control de las horas extras y prologanción de jornada por la Inspección de Trabajo

El Ministerio de Trabajo acordó en diciembre 2016 intensificar el  respeto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, en concreto, sobre su correcta compensación y cotización, conforme la Instrucción 3/2016 de intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extras El control por la Inspección de Trabajo se refería a los sectores donde, según datos [...]

control de las horas extras y prologanción de jornada por la Inspección de Trabajo

El Ministerio de Trabajo acordó en diciembre 2016 intensificar el  respeto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, en concreto, sobre su correcta compensación y cotización, conforme la Instrucción 3/2016 de intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y horas extras El control por la Inspección de Trabajo se refería a [...]

Invalidez permanente total para un futbolista profesional lesionado con más de 30 años de edad.

Un futbolista profesional, estando en activo, fue declarado en situación de invalidez permanente total derivada de accidente laboral por una importante lesión en la rodilla que le incapacitaba funcionalmente para el ejercicio profesional del futbol, siendo revocada la sentencia de instancia por el TSJ de Cataluña al entender que por su edad, 30 años, ya había acabado su vida profesional.

Es discriminatorio no computar la baja maternal a los efectos de retribuir los incentivos o los bonus de carácter anual.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia del pasado 10 de enero de 2017, ha establecido en una muy reciente sentencia que es discriminatoria y contraria a derecho “la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de cualquier tipo de incentivo”.

Impedir a una mujer el acceso a las mejoras laborales propuestas a los empleados durante su baja por riesgo de embarazo y posterior maternidad es discriminatorio.

Presenta demanda en amparo ante el Tribunal Constitucional una trabajadora a tiempo parcial que tras reincorporarse de una baja por embarazo de riesgo y posterior maternidad, vio como la empresa relegaba su derecho a la ampliación de su jornada y cambio de destino porque habiéndose producido la necesidad de realizar nuevas contrataciones durante su baja, ella recibió un tratamiento peyorativo al serle negado el derecho preferente reconocido en el convenio colectivo aplicable.