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	<title>blogcanalprofesional &#187; Laboral</title>
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	<description>Es la primera “Comunidad de Blogs” hecha por profesionales para profesionales para todo el que quiera dialogar y opinar sobre cuestiones de interés en las materias; fiscal, contable, laboral, protección de datos.</description>
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		<title>Acuerdo de empresa para la adaptación de su plan de acceso a la jubilación parcial al RD-Ley 5/2013</title>
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		<pubDate>Fri, 03 May 2013 13:50:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Javier Pozo Moreira</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ya contamos con un ejemplo de &#8220;Acuerdo de adaptación&#8221; de un  plan de acceso a la jubilación parcial en un Acuerdo Marco de empleo y Convenio Colectivo de empresa, al amparo del art. 8 del RD-Ley 5/2013.  La comisión negociadora del convenio colectivo de empresa adoptó en fecha 25.03.2013 (y se ha publicado en el [...]]]></description>
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		<title>Delito por fraude a la S. Social: del nuevo umbral económico a la regularización para la organización criminal</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Apr 2013 13:49:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Javier Pozo Moreira</dc:creator>
				<category><![CDATA[Laboral]]></category>
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		<description><![CDATA[Hoy comienza un seminario sobre “Recaudación de cotizaciones y control del fraude en la seguridad social” en Madrid, organizado por la AISS en coordinación con la TGSS. Igualmente, el Real Decreto Ley 5/2013,  ha introducido una serie de cautelas tendentes a evitar el fraude (D.A. 4ª fijando criterios de aplicación uniforme entre la ITSS y [...]]]></description>
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		<title>Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado con los despidos, el desempleo y el acceso a la jubilación!</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Apr 2013 13:37:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eduardo Ortega Figueiral</dc:creator>
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		<description><![CDATA[I.- Objetivo de la información.- 

 

            1.- Hemos decidido dedicar esta segunda parte  sólo a un tema -el enunciado en el título- por su trascendencia y por las consecuencias que pueden tener, tanto para los trabajadores como para las empresas, las jubilaciones anticipadas -e, incluso, no anticipadas-procedentes de despidos o extinciones contractuales irregulares -aclararemos después extensamente el alcance del término “irregulares”-. Léase atentamente, pues, lo que sigue.

 

            2.- En síntesis, la nueva reforma de la normativa reguladora de la pensión de jubilación introducida por el reciente Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), que se añade a las precedentes dictadas por el anterior Gobierno, tienen un claro objetivo: recortar el alcance de sus prestaciones y exigir nuevos condicionamientos -más años de cotización, principalmente- para poder acceder a las mismas. La razón es obvia: las cuentas no cuadrarían- no cuadran ya- manteniendo la regulación anterior. Al respecto, partimos de que el acceso digamos normal a la pensión de jubilación lo es al cumplir la edad legal establecida al efecto: 65 o 67 años  -aplicándose estos últimos paulatinamente cada año- según los años cotizados. Por consiguiente, su acceso antes de cumplir dicha edad, la mayor parte de las veces no voluntario por haber perdido el trabajador su puesto de trabajo, se considera, en principio, al menos legalmente, como anormal o excepcional.- De ahí esas trabas, esa vigilancia y ese control.

 
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		<title>Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado, otra vez con las jubilaciones!</title>
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		<pubDate>Tue, 26 Mar 2013 17:40:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eduardo Ortega Figueiral</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En la constante sucesión de disposiciones que modifican, siempre a peor, normativas anteriores en todas las materias -no se salva prácticamente ninguna-, el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), se refiere a las pensiones de jubilación. Tema muy complicado, difícil -y también árido.-

 Precisamente por estas características hemos creído conveniente dividir la exposición del tema en tres partes, de las cuales ésta es la primera. Entendemos que de esta manera la temática se asimilará mejor. Tratamos, a continuación, en primer lugar, el nuevo -y distinto- tratamiento de las jubilaciones que se soliciten antes de cumplir la edad legalmente establecida bien por haber perdido su empleo el trabajador o bien por voluntad propia. En segundo, un nuevo supuesto que se establece para compatibilizar la percepción -parcial- de la pensión con un trabajo por cuenta ajena o propia. Finalmente, y debido al propio -e importante- contenido de la reforma, las disposiciones transitorias entre la anterior y la nueva normativa para respetar situaciones y expectativas de situaciones derivadas de la regulación precedente, ahora derogada.

 
]]></description>
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		<title>Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial y anticipada 2</title>
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		<pubDate>Mon, 18 Mar 2013 20:02:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Javier Pozo Moreira</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El BOE del sábado 16.03.2013 publica la reforma de la jubilación parcial y anticipada, (Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo),  que entró en vigor al día siguiente.  Podemos destacar como cambios introducidos por [...]]]></description>
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		<title>Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial</title>
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		<pubDate>Fri, 15 Mar 2013 22:45:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Javier Pozo Moreira</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La disposición adicional 1ª del RD-Ley 29/2012 (BOE 31-12-2012) estableció la suspensión por tres meses de la jubilación parcial y anticipada que debía entrar en vigor el 1.01.2013. En este periodo se puede jubilar anticipadamente (art. 161 bis 3 de la Ley General de la Seguridad Social[LGSS]) o Jubilación parcial anticipada con contrato de relevo [...]]]></description>
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		<title>Sobre deducción de IRPF en nómina y pagos del FOGASA</title>
		<link>http://blogcanalprofesional.es/sobre-deduccion-de-irpf-en-nomina-y-pagos-del-fogasa-2/</link>
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		<pubDate>Wed, 13 Mar 2013 14:03:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Javier Pozo Moreira</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Sí, no se ha equivocado, está usted en el blogCanalProfesionalLaboral, ocurre que los laboralistas estamos obligados a conocer las novedades en materia de retenciones y deducciones de IRPF sobre las rentas del trabajo para mejor asesoramiento al cliente, de ahí este post. En efecto, desde la Sentencia del TS de fecha 24.11.2009 (Rec. Unificación Doctrina 2757/2008) sabemos [...]]]></description>
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		<title>¿Y el Fiscal?, ni está, ni se le espera</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Mar 2013 13:17:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Javier Pozo Moreira</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Proceso de defensa de derechos fundamentales]]></category>
		<category><![CDATA[suspensión del juicio por inasistencia de las partes]]></category>

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		<description><![CDATA[Es harto habitual la celebración de la vista de juicio del procedimiento de defensa de derechos fundamentales -o del procedimiento específico donde se alega vulneración de un derecho fundamental- sin que comparezca a la vista el Ministerio Fiscal, pese a su debida citación; en cambio, sí suele acudir cuando defiende un interés público directo (impugnación [...]]]></description>
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		<title>RDL 4/2013: ¿nuevos incentivos para crear empleo entre los jóvenes?</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Mar 2013 09:25:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eva María Blázquez Agudo</dc:creator>
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		<category><![CDATA[incentivos contratación]]></category>

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		<description><![CDATA[Como bien se conoce, la tasa de desempleo juvenil  supera el 54%, mientras que en el resto de la Unión Europea se sitúa en un 23%. Varios son los motivos alegados como causantes de esta situación: el abandono precoz de la educación de algunos colectivos y la sobrecualificación de otros, los fallos del sistema de [...]]]></description>
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		<title>RD-L 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo: principales novedades en el ámbito laboral y de la S.S.</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Feb 2013 08:58:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eduardo Ortega Figueiral</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En el BOE nº 407 del pasado sábado 23 de febrero de 2013, se publicó el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, cuya entrada en vigor se ha producido el día 24 de febrero. A modo de notas urgentes, y con independencia de un ulterior desarrollo más pausado de alguna de las novedades que [...]]]></description>
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