Laboral

Consecuencias del prorrateo de las pagas extraordinarias cuando está prohibido en convenio colectivo

Guillermo Rodríguez Pastor
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El art. 31 ET, con carácter general, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por pacto colectivo. Como excepción, permite que por convenio colectivo pueda acordarse que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las […]

Recurso de casación para la unificación de doctrina: sentencia de contraste no idónea

Guillermo Rodríguez Pastor
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De conformidad con lo dispuesto en el art. 219 LRJS el recurso de casación de la unificación de doctrina tiene por objeto «la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribuales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas […]

Despido procedente por utilización inadecuada de la mascarilla y trato inadecuado a clientes y compañeros por ese motivo.

Eduardo Ortega Figueiral
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Fue ante la queja de una cliente por el mal uso de la mascarilla por parte de la trabajadora, cuando se le reprochó que portara la mascarilla por debajo de la nariz, a lo que la trabajadora reaccionó con gritos y en tono amenazante: “Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en […]

Despido improcedente de trabajadora que se negó a ir al trabajo por miedo a contraer el COVID-19.

Eduardo Ortega Figueiral
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La empresa, en lugar de acudir a un despido disciplinario o de imponer una sanción, o de propiciar la extinción de la relación por ineptitud sobrevenida opta por la solución más perjudicial para la trabajadora que le priva, incluso, del derecho a la prestación por desempleo.

No es la primera vez que un Juzgado de lo Social determina la improcedencia de un despido cuando la falta de asistencia al trabajo viene determinada por el miedo al contagio por COVID19.

Caducidad de la acción por despido

Guillermo Rodríguez Pastor
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A tenor de lo dispuesto en el art. 103 LRJS «si se promoviese…demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad…que lo era un tercero, el trabajador podrá…ampliar la demanda si no se hubiese celebrado el juicio, sin que comience el cómputo […]