Laboral

REAL DECRETO-LEY 18/2021, DE 28 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEO, LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y LA MEJORA DEL MERCADO DE TRABAJO.

Eduardo Ortega Figueiral
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De forma práctica y sintética -a pesar de la complicada redacción dada por el legislador en este RDL, una más- procedemos a desarrollar los principales aspectos que incorpora el Real Decreto-Ley (RDL) 18/2021, de 28 de septiembre de 2021, publicado en el BOE nº 233, y que entra en vigor hoy, 29 de septiembre de […]

INCREMENTO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2021: REFLEXIONES Y COMENTRARIOS.

Eduardo Ortega Figueiral
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de las organizaciones sindicales CCOO y UGT alcanzaron, a mediados de mes, un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021. La patronal CEOE no suscribió dicho acuerdo pues su posición siempre ha sido negativa al incremento, en estos momentos, del SMI. Ese […]

APROBADO EL PROYECTO DE LA NUEVA LEY ORGANICA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: EN LA LÍNEA ADECUADA.

Eduardo Ortega Figueiral
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El Consejo de Ministros aprobó el pasado martes el proyecto de Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional -en adelante FP-. Ahora se inicia su trámite parlamentario, con la inicial remisión a las Cortes, y se espera que ya esté plenamente operativa para el curso 2022/2023. La norma lleva anexada una memoria […]

Despido procedente por mentir en el currículo entregado a la empresa.

Eduardo Ortega Figueiral
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El trabajador, firmó una declaración responsable para conseguir un puesto de trabajo cuando, por sus limitaciones físicas, no podría desarrollarlo. A este respecto, el modo sumamente abierto en el que está configurada la transgresión de la buena fe contractual, para tener efectos disciplinarios a efectos de justificar un despido, se basa primordialmente en la pérdida […]

El concepto de “habitualidad” para que el trabajador autónomo cause alta en el RETA.

Eduardo Ortega Figueiral
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El TSJ de Cataluña declara que ante la falta de acreditación de la nota de “habitualidad” en la actividad de la persona trabajadora, se deberá estar al criterio de la retribución neta para su inclusión en el RETA.