Ya contamos con un ejemplo de “Acuerdo de adaptación” de un plan de acceso a la jubilación parcial en un Acuerdo Marco de empleo y Convenio Colectivo de empresa, al amparo del art. 8 del RD-Ley 5/2013. La comisión negociadora del convenio colectivo de empresa adoptó en fecha 25.03.2013 (y se ha publicado en el [...]
Laboral
Acuerdo de empresa para la adaptación de su plan de acceso a la jubilación parcial al RD-Ley 5/2013
3 May, 2013 a las 3:50 pm
Javier Pozo Moreira Delito por fraude a la S. Social: del nuevo umbral económico a la regularización para la organización criminal
10 April, 2013 a las 3:49 pm Javier Pozo Moreira Hoy comienza un seminario sobre “Recaudación de cotizaciones y control del fraude en la seguridad social” en Madrid, organizado por la AISS en coordinación con la TGSS. Igualmente, el Real Decreto Ley 5/2013, ha introducido una serie de cautelas tendentes a evitar el fraude (D.A. 4ª fijando criterios de aplicación uniforme entre la ITSS y [...]
Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado con los despidos, el desempleo y el acceso a la jubilación!
4 April, 2013 a las 3:37 pm Eduardo Ortega Figueiral I.- Objetivo de la información.-
1.- Hemos decidido dedicar esta segunda parte sólo a un tema -el enunciado en el título- por su trascendencia y por las consecuencias que pueden tener, tanto para los trabajadores como para las empresas, las jubilaciones anticipadas -e, incluso, no anticipadas-procedentes de despidos o extinciones contractuales irregulares -aclararemos después extensamente el alcance del término “irregulares”-. Léase atentamente, pues, lo que sigue.
2.- En síntesis, la nueva reforma de la normativa reguladora de la pensión de jubilación introducida por el reciente Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), que se añade a las precedentes dictadas por el anterior Gobierno, tienen un claro objetivo: recortar el alcance de sus prestaciones y exigir nuevos condicionamientos -más años de cotización, principalmente- para poder acceder a las mismas. La razón es obvia: las cuentas no cuadrarían- no cuadran ya- manteniendo la regulación anterior. Al respecto, partimos de que el acceso digamos normal a la pensión de jubilación lo es al cumplir la edad legal establecida al efecto: 65 o 67 años -aplicándose estos últimos paulatinamente cada año- según los años cotizados. Por consiguiente, su acceso antes de cumplir dicha edad, la mayor parte de las veces no voluntario por haber perdido el trabajador su puesto de trabajo, se considera, en principio, al menos legalmente, como anormal o excepcional.- De ahí esas trabas, esa vigilancia y ese control.
Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo: ¡cuidado, otra vez con las jubilaciones!
26 March, 2013 a las 6:40 pm Eduardo Ortega Figueiral En la constante sucesión de disposiciones que modifican, siempre a peor, normativas anteriores en todas las materias -no se salva prácticamente ninguna-, el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16.03.2013), se refiere a las pensiones de jubilación. Tema muy complicado, difícil -y también árido.-
Precisamente por estas características hemos creído conveniente dividir la exposición del tema en tres partes, de las cuales ésta es la primera. Entendemos que de esta manera la temática se asimilará mejor. Tratamos, a continuación, en primer lugar, el nuevo -y distinto- tratamiento de las jubilaciones que se soliciten antes de cumplir la edad legalmente establecida bien por haber perdido su empleo el trabajador o bien por voluntad propia. En segundo, un nuevo supuesto que se establece para compatibilizar la percepción -parcial- de la pensión con un trabajo por cuenta ajena o propia. Finalmente, y debido al propio -e importante- contenido de la reforma, las disposiciones transitorias entre la anterior y la nueva normativa para respetar situaciones y expectativas de situaciones derivadas de la regulación precedente, ahora derogada.
Y al tercer mes resucitó la jubilación parcial y anticipada 2
18 March, 2013 a las 9:02 pm Javier Pozo Moreira El BOE del sábado 16.03.2013 publica la reforma de la jubilación parcial y anticipada, (Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo), que entró en vigor al día siguiente. Podemos destacar como cambios introducidos por [...]
