Recursos Humanos

La transformación socio-digital de las personas en las empresas (1 de 2)

La verdadera transformación digital va de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos y formas distintas de hacer, de relacionarse y de comunicarse. La verdadera transformación digital va de personas.

Demasiados líderes, que en realidad no lo son…

Confundimos con asiduidad el jefe con el líder. Equivocamos en muchas ocasiones lo que entendemos como un gesto de liderazgo con un gesto de mandato. Hay personas que por el mero hecho de estar a la cabeza de un grupo ya se le adjudica la etiqueta de líder… Voy a compartir un contenido sobre un […]

Cuando necesitamos desintoxicarnos…

Nuestra vinculación con lo digital puede transitar del uso al abuso casi sin darnos cuenta. Disponemos de diferentes dispositivos para estar continuamente conectados, miramos el móvil infinidad de veces, necesitamos estar activos en redes sociales a todas horas, consultamos información on line de manera compulsiva… todo ello, puede desembocar en no una utilización necesaria, sino […]

¿Es el financiero siempre la mejor opción para ser el nuevo CEO?

La transición de poder en las empresas cuando se necesita nombrar a un máximo mandatario casi siempre recae en la persona que se ha encargado de las finanzas de la organización. Esa decisión, que puede que tenga toda su lógica, a mí me parece que dice mucho de la empresa y de su forma de […]

Tus derechos (y mis deberes) en nuestra relación empresarial

¿Qué tienen que ver tus derechos, y mis deberes, con los Derechos Humanos Universales? La vertiginosa velocidad de nuestro día a día quizá esté llevando la relación profesional , la forma en que nos tratamos y nos comunicamos, a puntos fuera de todo derecho. Partamos de los universales para analizar los particulares. ¿Qué opinas?