Laboral y RRHH

Despido procedente por mentir en el currículo entregado a la empresa.

Eduardo Ortega Figueiral
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El trabajador, firmó una declaración responsable para conseguir un puesto de trabajo cuando, por sus limitaciones físicas, no podría desarrollarlo. A este respecto, el modo sumamente abierto en el que está configurada la transgresión de la buena fe contractual, para tener efectos disciplinarios a efectos de justificar un despido, se basa primordialmente en la pérdida […]

El concepto de “habitualidad” para que el trabajador autónomo cause alta en el RETA.

Eduardo Ortega Figueiral
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El TSJ de Cataluña declara que ante la falta de acreditación de la nota de “habitualidad” en la actividad de la persona trabajadora, se deberá estar al criterio de la retribución neta para su inclusión en el RETA.

Cámaras de seguridad y utilización para despido de un empleado: el Supremo, siguiendo la doctrina del TEDH (Gran Sala) y el TC, avala la utilización de la prueba de videovigilancia aportada por una empresa para tal fin.

Eduardo Ortega Figueiral
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La Sentencia del TSJ declaró improcedente el despido del empleado al declarar nula la prueba de videovigilancia aportada por la empresa, y en la que ésta, básicamente, fundamentaba y acreditaba las causas que motivaban el despido disciplinario del trabajador, fundamentándolo la Sala al amparo de las previsiones contenidas en la Sentencia del TEDH de 9 […]

Es lícita la expresión “salario según pacto o convenio” en la copia básica de los contratos de trabajo.

Eduardo Ortega Figueiral
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La cuestión planteada ha sido resuelta por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una Sentencia que versa sobre demanda interpuesta por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la UGT (FICA-UGT), en procedimiento de conflicto colectivo frente a la empresa Cargill, S.L.U.

El Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir las propinas por ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Eduardo Ortega Figueiral
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El TS ha acordado la nulidad de la decisión de una empresa de restauración de prohibir la aceptación de propinas de sus clientes en las cinco cafeterías que gestiona en Asturias, que cuentan con unos 110 trabajadores, al considerar que ello constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe seguir los trámites del […]