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Laboral y RRHH

El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta que una incapacidad temporal por accidente laboral puede ser considerada “discapacidad” y, por lo tanto, el despido sin justa causa durante ese período podría ser calificado como nulo.

El TJUE, en su sentencia del pasado 1.12.16 (Asunto C-395/2015), ha vuelto a incidir directamente en la base jurídica sobre la que se mueve nuestro ordenamiento laboral. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, estando de baja médica (IT) por un accidente laboral. En la sentencia que comentamos los Magistrados de la UE abren la puerta a que la rescisión del contrato de un empleado en situación de IT de forma “duradera” sea considerada discriminatoria y, por tanto, el despido pueda ser calificado como nulo (readmisión obligatoria.)

EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE LAS EMPRESAS DEBEN MANTENER LA CESTA DE NAVIDAD SI ESTA SE HAN VENIDO ENTREGANDO REGULARMENTE, AÑO TRAS AÑO, AL CONSIDERASE UNA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

Ante el absoluto revuelo mediático que ha motivado la presente Sentencia en unificación de doctrina del Tribunal Supremo, la cual no ha sido dictada recientemente pues data del pasado 21 de abril del 2016 (nº de resolución 313/2016), pero que dado el período pre navideño en el que nos encontramos la prensa, fundamentalmente, ha querido “rescatarla” y publicitarla de forma relevante, entendemos absolutamente necesario efectuar las siguientes consideraciones al respecto.

La cotización a la Seguridad Social en el 2017: a recaudar más, incrementado la brecha entre cotización y pensión

El Gobierno aprobó, el 2.12.2016 por Real Decreto-ley, una medida para recaudar más para el Sistema de Seguridad Social, pero a costa de aumentar la brecha entre importe de la cotización y de la pensión futura.   Así, para el año 2017 habrá aumento de la actual brecha de disminución del importe de la pensión [...]

Ficheros CRA: La #SegSocial pone el ojo en tu nómina

Este periodo que nuestro país ha estado oficialmente sin Gobierno, o mejor dicho, con Gobierno en funciones, casi ha sido agradecido para los que trabajamos en el ámbito de la asesoría, laboral en mi caso, puesto que hemos tenido una ligera paz en cuanto a cambios legislativos se refiere. A partir de ahora, será otro [...]

La antigüedad de los fijos discontinuos en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) ha de incluir también los períodos de inactividad de cada una de las campañas anuales.

Se acude a casación para unificación de doctrina a los efectos de determinar cómo debe computarse el tiempo trabajado bajo la modalidad contractual de fijo discontinuo: si teniendo en cuenta exclusivamente los meses en los que efectivamente se han prestado servicios durante la correspondiente campaña anual, o, por el contrario, si se debe computar el año completo, con inclusión de aquellas mensualidades en las que no se han desempeñado las funciones laborales.