Laboral y RRHH | blogcanalprofesional

Laboral y RRHH

Las perspectivas de contratación se multiplican por tres en un año

Los últimos resultados del ICH (Índice de Capital Humano) dibujan una fotografía completamente opuesta a la de hace un año. Frente al hundimiento de todas las variables y, en especial, de las perspectivas de contratación debido a la inestabilidad política de 2016, el primer trimestre de 2017 muestra a las empresas del IBEX 35 optimistas [...]

Condiciones que hacen competitivas a empresas, que realmente no lo son

Los que seguís el blog sabéis que la premisa y misión de este siempre ha sido plantear temas y opciones para conseguir en el juego de la competitividad salir reforzados organizaciones, empresas y profesionales. Desde esa perspectiva siempre he tratado de presentaros propuestas y opiniones que mejoraran vuestro rendimiento a través de ser más competitivos. [...]

Diez propuestas para trabajar más y mejor

ARHOE (Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles), con motivo de la celebración del Día del Trabajo, el día 1 de mayo, ha presentado una serie de medidas encaminadas a lograr una mayor eficacia y productividad en las empresas de nuestro país, así como facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y [...]

Las empresas “no tienen honor”: el Tribunal Supremo rechaza que exhibir una pancarta que ponga “terrorismo empresarial” vulnere el honor de una empresa.

La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del pasado 28.02.17, resolviendo el recurso 103/2016, admite que la mención “terrorismo empresarial” utilizada durante un conflicto laboral, es una expresión de injustificada dureza, pero reconoce que su uso ocupa un lugar común en la sociedad ya que se emplea habitualmente para descalificar determinadas actuaciones empresariales por sindicatos e incluso por partidos políticos.

La grabación de videovigilancia es una prueba válida para el despido.

En este caso la Sentencia 77/2017, de 31 de enero pasado, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asume que, puesto que los trabajadores conocían la existencia de las cámaras en su lugar de trabajo y a pesar de que no habían sido informados de sus fines disciplinarios, las grabaciones –obtenidas por una cámara que enfocaba la caja registradora o Terminal Punto de Venta (TPV)- en las que se muestra como un empleado había manipulado tickets y hurtado diferentes cantidades de dinero son prueba suficiente para su despido disciplinario.