Laboral y RRHH

La jubilación forzosa en el convenio colectivo como causa extintiva del contrato

Javier Pozo Moreira
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Recientemente, el legislador, por la Ley 21/2021 de 28 de diciembre,  ha establecido el régimen de la jubilación forzosa en las cláusulas de los convenios colectivos para la salvaguarda, el respeto y la garantía de los derechos sociales de los trabajadores, pero también determinando los caracteres obligatorios de las política de empleo y relevo generacional […]

El Supremo reitera que ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijos aunque lo regule el convenio.

Eduardo Ortega Figueiral
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El Tribunal Supremo ha reiterado que tras la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijo, ni siquiera aunque esté recogido en convenio colectivo. La cuestión a resolver es la de determinar los efectos jurídicos que sobre la previsión convencional en la materia deben derivarse de […]

Despido disciplinario procedente: las redes sociales no pueden ser un campo libre al margen de los derechos fundamentales de terceros, incluidos la empresa. Inexistencia de vulneración de la libertad de expresión.

Eduardo Ortega Figueiral
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Una compañía procedió al despido disciplinario de una trabajadora por, entre otros hechos, grabar y emitir videos desde el centro de trabajo, haciendo publicaciones en Facebook, en perfil público. Concretamente en algunas de sus grabaciones y videos colgados en las RRSS se hacían afirmaciones o insinuaciones difamatorias respecto de un trabajador de la empresa, del […]

¿Cuándo empiezan a contar los días de permiso retribuido?

Eduardo Ortega Figueiral
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El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que el “dies a quo”, o día inicial, del disfrute no puede ser un día feriado o festivo para el empleado, sino el primer día laborable del mismo. En el caso que resuelve esta sentencia, El convenio colectivo de empresa establece lo siguiente (entre otros) en materia de permisos:

Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente.

Eduardo Ortega Figueiral
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La cantidad percibida por el trabajador en concepto de indemnización a la extinción del contrato temporal debe deducirse del importe de la suma que finalmente se fije como indemnización, una vez que se califica el cese como despido improcedente.