Laboral y RRHH

Adaptación de la jornada: reconocimiento de la concreción horaria sin que la empresa justifique razonablemente su negativa en necesidades organizativas o productivas

Guillermo Rodríguez Pastor
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El art. 34.8 ET en su primer párrafo establece que «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a […]

Permiso para acompañar al médico a un familiar: el Tribunal Supremo descarta que sea un deber inexcusable de carácter público y personal.

Eduardo Ortega Figueiral
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Por la representación del Sindicato ALTA se interpuso demanda de Conflicto colectivo para que “se declare la nulidad del apartado denominado “permisos no retribuidos” de la Política nº 7378 de la empresa en materia de vacaciones y licencias. Pedía el sindicato que se declarara el carácter de permiso retribuido a los destinados a acompañar a hijos menores y […]

Inaplicabilidad de la licencia retribuida por nacimiento de hijo prevista en convenio tras la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad.

Eduardo Ortega Figueiral
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El TS da por finalizada la polémica relativa a aquellos convenios colectivos que mantenían todavía, por mor de la regulación pretérita a este respecto del Estatuto de los Trabajadores, la licencia retribuida de dos días por nacimiento de hijo en favor de los padres. Como se recordará tras la equiparación de los permisos de paternidad […]

CONVOCATORIA HUELGA GENERAL FEMINISTA 8 DE MARZO EN CATALUÑA.

Eduardo Ortega Figueiral
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Sin el apoyo de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que han optado por convocar otro tipo de movilizaciones y actos reivindicativos adecuados al actual momento en el que vivimos,  el “sindicalismo alternativo” sí ha convocado huelga general en Cataluña para dar cobertura a las protestas del 8 de marzo.

Consecuencias del prorrateo de las pagas extraordinarias cuando está prohibido en convenio colectivo

Guillermo Rodríguez Pastor
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El art. 31 ET, con carácter general, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por pacto colectivo. Como excepción, permite que por convenio colectivo pueda acordarse que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las […]