Laboral y RRHH

La transformación socio-digital de las personas en las empresas (2 de 2)

Explicaba en la primera parte de este argumentario que la verdadera transformación digital no es cosa de tecnología; o no solo, sino también de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos […]

A VUELTAS CON LA ADAPTACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA: ¡¡MÁS MADERA!!

Como continuación a anteriores post en que ya abordábamos esta materia, hemos querido realizar  en este último previo al período vacacional – especialmente necesario para nuestro colectivo jurídico – este un monográfico recogiendo algunas de las últimas sentencias dictadas y en las que se abordan aspectos vinculados a la adaptación de la jornada y a la reducción de la misma de los trabajadores bien por guarda legal o por conciliación de su vida familiar y laboral.

Tal y como se podrá apreciar de una lectura de éstas se está avanzando hacia una especie de derecho “cuasi absoluto” en que siempre prima ese derecho del empleado o empleada, prácticamente en cualquier circunstancia y motivo, frente al derecho de la empresa a su propia organización interna.

Se apreciará como las últimas sentencias efectúan interpretaciones muy extensivas de las normas estatutarias vigentes al respecto con todo lo que ello conlleva y conllevará. Importante fuente de conflictos internos en el seno de las empresas.

A continuación desarrollamos las sentencias que hemos entendido más relevantes:

La transformación socio-digital de las personas en las empresas (1 de 2)

La verdadera transformación digital va de contar con unas nuevas mentalidad y visión de la empresa, de sus integrantes y de su contexto. Va de entender que en este nuevo escenario están integrándose agentes diversos, con conocimientos, talentos y formas distintas de hacer, de relacionarse y de comunicarse. La verdadera transformación digital va de personas.

STC 91/2019 el café para todos, pensión de jubilación sin tener en cuenta la jornada completa o parcial cotizada

Al eliminarse -por la sentencia 91/2019 del Tribunal Constitucional (TC), de 3.07-  el coeficiente de parcialidad en el cálculo del porcentaje por años de cotización del importe de la pensión de jubilación, se busca equiparar  el importe de la pensión de jubilación (no se menciona Incapacidad permanente, que también tiene tal coeficiente) de trabajadora a […]

LA NUEVA REGULACIÓN DEL ART. 34.8 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: ADAPTACIÓN DE LA JORNADA O “JORNADA A LA CARTA.”

Tras las últimas modificaciones “mediáticas”, entre las que destacamos la progresiva  ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas o el registro de jornada,  operadas vía RDL 6 y 8/2019, una de las cuestiones más “tapadas” y que ya está generando graves problemas en la organización y día a día de las empresas, es la modificación del redactado del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de adaptación de jornada.

Recordar, que este artículo no es novedoso pues ya existía en nuestro ET desde la reforma laboral de 2012 pero es su nueva redacción la que está generando mucha conflictividad en su aplicación y, sin lugar a duda, conllevará innumerables resoluciones judiciales del más diverso sentido.

A este respecto, el art. 34.8 ET, tras su modificación por parte del RDL 6/2019, amplía sustancialmente el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral – se ha obviado el término “personal” – a través de esta figura muy poco utilizada hasta el momento por los motivos que expondremos a continuación.