Laboral

Certificados concursales ante el FOGASA, en salario bruto o neto

Javier Pozo Moreira
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Recientemente se ha publicado los modelos de certificados concursales colectivos en la página web del FOGASA, diferenciando certificado concursal colectivo o individual, pero sin fijar indicación de la obligación de determinar si salario neto o bruto de la cantidad certificada o reconocida judicialmente.   Certificado concursal colectiva Así, por Resolución de 13 de octubre de […]

El trabajador tiene derecho a conciliar su vida familiar, pero no a exigir el teletrabajo todos los días.

Eduardo Ortega Figueiral
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Si bien no es habitual que traigamos a nuestro blog sentencias de juzgados de instancia, creemos adecuado destacar la presente por la recurrencia y habitualidad de este tipo de peticiones en estos momentos. Y, además, por cuanto en muchos casos este tipo de procedimientos no llegan a instancias superiores. Aunque la casuística, en el ámbito […]

El TS reitera la licitud de la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo vía transferencia bancaria realizada el mismo día de la comunicación de la extinción, aunque el importe llegue a la cuenta del empleado días más tarde.

Eduardo Ortega Figueiral
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Tema muy recurrente el que resuelve la sentencia de referencia reiterando doctrina anterior que es relevante recordar. La cuestión que se resuelve se centra en determinar si la empresa ha puesto a disposición del trabajador la indemnización por extinción del contrato de trabajo por causas objetivas en tiempo oportuno, toda vez que, a pesar de […]

El Alto Tribunal avala que las empresas alcancen el SMI con la absorción de los pluses de antigüedad, y otros conceptos salariales que puedan percibir sus empleados.

Eduardo Ortega Figueiral
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El Tribunal Supremo ha avalado que las empresas puedan incrementar el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad, y otros complementos de naturaleza salarial,  con el fin de complementar el sueldo del trabajador para llegar a esa cifra. De este modo, se pueden sumar todos los conceptos salariales para alcanzar el SMI y éste no opera […]

No cabe la compensación de días de vacaciones fijados en convenio con días de asuntos propios.

Eduardo Ortega Figueiral
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Si por convenio colectivo los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones, no puede la empresa aplicar la cláusula de absorción y compensación (también establecida en el texto convencional) con la intención de compensar los días de vacaciones con los días de asuntos propios. Aunque el Convenio a la hora de regular la […]