Laboral

Inaplicabilidad de la licencia retribuida por nacimiento de hijo prevista en convenio tras la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad.

Eduardo Ortega Figueiral
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El TS da por finalizada la polémica relativa a aquellos convenios colectivos que mantenían todavía, por mor de la regulación pretérita a este respecto del Estatuto de los Trabajadores, la licencia retribuida de dos días por nacimiento de hijo en favor de los padres. Como se recordará tras la equiparación de los permisos de paternidad […]

CONVOCATORIA HUELGA GENERAL FEMINISTA 8 DE MARZO EN CATALUÑA.

Eduardo Ortega Figueiral
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Sin el apoyo de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que han optado por convocar otro tipo de movilizaciones y actos reivindicativos adecuados al actual momento en el que vivimos,  el “sindicalismo alternativo” sí ha convocado huelga general en Cataluña para dar cobertura a las protestas del 8 de marzo.

Consecuencias del prorrateo de las pagas extraordinarias cuando está prohibido en convenio colectivo

Guillermo Rodríguez Pastor
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El art. 31 ET, con carácter general, establece que las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por pacto colectivo. Como excepción, permite que por convenio colectivo pueda acordarse que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las […]

Recurso de casación para la unificación de doctrina: sentencia de contraste no idónea

Guillermo Rodríguez Pastor
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De conformidad con lo dispuesto en el art. 219 LRJS el recurso de casación de la unificación de doctrina tiene por objeto «la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribuales Superiores de Justicia, que fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras Salas […]

Despido procedente por utilización inadecuada de la mascarilla y trato inadecuado a clientes y compañeros por ese motivo.

Eduardo Ortega Figueiral
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Fue ante la queja de una cliente por el mal uso de la mascarilla por parte de la trabajadora, cuando se le reprochó que portara la mascarilla por debajo de la nariz, a lo que la trabajadora reaccionó con gritos y en tono amenazante: “Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en […]