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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL AÑO 2017 Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS A LAS EMPRESAS POR LAS AAPP Y POR LOS JUZGADOS.

A continuación procedemos a detallar algunos aspectos relevantes sobre el SMI 2017 por cuanto el incremento que se ha aplicado para este ejercicio sobre el importe que tenía el mismo en 2016 ha sido realmente importante -un 8%- en comparación con el de años precedentes -algunos incluso con aumento cero-, teniendo sensibles efectos aplicativos respecto a determinados convenios y situaciones contractuales

Desde el 1.01.2017 la reclamación del interés por demora contra el FOGASA en los juzgados de lo Social

Se analiza la relevante Sentencia de 6.10.2016 del TS publicada en el BOE de 31.12.2016 sobre la competencia del Orden social de la jurisdicción para conocer las reclamaciones por interés por demora, por el retraso del FOGASA en la resolución de reclamación de cantidades salariales e indemnizatorias en los expedientes donde el FOGASA es el [...]

La reforma del Sistema nacional de Garantía Juvenil por el RD-Ley 6/2016, de 23 diciembre

El Gobierno aprobó, el 23.12.2016 por Real Decreto-ley 6/2016, una reforma del Sistema Nacional  de Garantía Juvenil (SNGJ), nuevamente, con carácter urgente para mejorar la inscripción, la gestión y la coordinación entre administraciones públicas del sistema, y algún retoque mínimo a las ayudas a la contratación del colectivo de jóvenes. Recordemos que la urgencia en [...]

El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta que una incapacidad temporal por accidente laboral puede ser considerada “discapacidad” y, por lo tanto, el despido sin justa causa durante ese período podría ser calificado como nulo.

El TJUE, en su sentencia del pasado 1.12.16 (Asunto C-395/2015), ha vuelto a incidir directamente en la base jurídica sobre la que se mueve nuestro ordenamiento laboral. Esta vez se trata de un caso sobre el despido de un trabajador, estando de baja médica (IT) por un accidente laboral. En la sentencia que comentamos los Magistrados de la UE abren la puerta a que la rescisión del contrato de un empleado en situación de IT de forma “duradera” sea considerada discriminatoria y, por tanto, el despido pueda ser calificado como nulo (readmisión obligatoria.)

EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE LAS EMPRESAS DEBEN MANTENER LA CESTA DE NAVIDAD SI ESTA SE HAN VENIDO ENTREGANDO REGULARMENTE, AÑO TRAS AÑO, AL CONSIDERASE UNA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

Ante el absoluto revuelo mediático que ha motivado la presente Sentencia en unificación de doctrina del Tribunal Supremo, la cual no ha sido dictada recientemente pues data del pasado 21 de abril del 2016 (nº de resolución 313/2016), pero que dado el período pre navideño en el que nos encontramos la prensa, fundamentalmente, ha querido “rescatarla” y publicitarla de forma relevante, entendemos absolutamente necesario efectuar las siguientes consideraciones al respecto.