La indemnización en un despido improcedente viene a reparar la perdida del trabajo, con un módulo de cálculo legal (desde el año 2012, 33 días de salario por año trabajado, y el periodo anterior a razón de 45 días) Da igual que la pérdida del trabajo suponga un perjuicio enorme por un empleo estupendo o […]
Laboral
El incremento a la indemnización legal por despido improcedente por fraude
17 octubre, 2018 a las 8:35 pm
Javier Pozo Moreira Europa ya no exige una indemnización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos
23 agosto, 2018 a las 10:05 am Javier Pozo Moreira La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE de Luxemburgo (TJUE) en su sentencia de fecha 5.06.2017 ya no reconoce una indemnización por despido o finalización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos de 20 días por año. La Sentencia del TJUE declara: que los interinos con un […]
Información no financiera de Política Social y personal de una Gran Empresa en su Informe de Gestión
3 septiembre, 2017 a las 8:45 pm Javier Pozo Moreira Realizamos un comentario práctico de la nueva obligación que afecta a las grandes empresas (ahora 500 trabajadores, pero en 2 años las de empleen a 250 trabajadores), es un tema de interés de los trabajadores y consumidores de los productos de las grandes empresas, quienes desean tener sobre cómo realiza -en el plano de política […]
La reclamación de vacaciones e indemnización por cese de interino con nombramiento
30 julio, 2017 a las 12:16 pm Javier Pozo Moreira En este blog laboral, analizamos las novedosas vías de reclamación de los funcionarios interinos de su derecho a las vacaciones -en igualdad a los funcionarios de carrera y/o personal fijo- e indemnización por cese del llamamiento -en igualdad a un despido por causas objetivas-. Para hacer más práctica la explicación, se toma como modelo […]
Cambios en la propiedad de la empresa y encuadramiento en la Seguridad social: RETA o Régimen General
4 junio, 2017 a las 12:44 pm Javier Pozo Moreira Al momento de constituir una sociedad (SL o SA) la idea principal es su continuidad más allá de las personas de los socios fundadores de la empresa, teniendo constancia de esa realidad, corresponde analizar sus efectos en el encuadramiento en la Seguridad Social. Por eso, y dado que en el transcurso de la actividad […]
