Laboral

LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIALES-LABORALES DE PEDRO SANCHEZ PARA LA NUEVA LEGISLATURA …. O SU PROGRAMA ELECTORAL.

Como consecuencia de las múltiples reuniones llevadas a cabo con diversas organizaciones de la sociedad civil de todos los ámbitos durante los últimos meses, y de las que los medios han dado el conveniente eco, el PSOE y su Secretario General, han presentado su programa de medidas “progresistas.”

De un total de 370 propuestas que contiene el documento en cuestión, recogidas en seis bloques de todos los ámbitos, nos centramos en esta nota en aquellas cuestiones socio-laborales (empleo y Seguridad Social) pues es necesario conocer “aquello que se nos puede venir encima” bien en caso de que finalmente se alcance acuerdo para formar Gobierno en la presente legislatura o bien, de no ser ello posible, en el caso de que tengamos que ir a nuevas elecciones generales a modo de programa electoral en este ámbito del partido que las propone.

Ya adelantamos que algunas de las propuestas que aparecen entre las medidas que destacaremos son un claro guiño a Unidas-Podemos pues no aparecían en el último programa electoral del PSOE – por ejemplo, la genérica reforma de las causas del despido objetivo que aparece por vez primera.- Dicho lo anterior nos sorprende que entre las medidas desarrolladas, y son muchas, no aparezca específicamente una que se ha venido reiterando con insistencia durante los últimos tiempos: la primacía del convenio sectorial sobre aquél de empresa. Veremos …

La nueva forma de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por el INSS, tras la publicación en el BOE

Desde el miércoles 14.08.2019 el INSS comienza a aplicar (y revisar) un nuevo sistema de cálculo del importe de la pensión a las nuevas solicitudes de pensiones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, al declararse nulo el sistema anterior.   Las primeras Resoluciones del INSS están reconociendo un incremento medio del 4% respecto […]

A VUELTAS CON LA ADAPTACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA: ¡¡MÁS MADERA!!

Como continuación a anteriores post en que ya abordábamos esta materia, hemos querido realizar  en este último previo al período vacacional – especialmente necesario para nuestro colectivo jurídico – este un monográfico recogiendo algunas de las últimas sentencias dictadas y en las que se abordan aspectos vinculados a la adaptación de la jornada y a la reducción de la misma de los trabajadores bien por guarda legal o por conciliación de su vida familiar y laboral.

Tal y como se podrá apreciar de una lectura de éstas se está avanzando hacia una especie de derecho “cuasi absoluto” en que siempre prima ese derecho del empleado o empleada, prácticamente en cualquier circunstancia y motivo, frente al derecho de la empresa a su propia organización interna.

Se apreciará como las últimas sentencias efectúan interpretaciones muy extensivas de las normas estatutarias vigentes al respecto con todo lo que ello conlleva y conllevará. Importante fuente de conflictos internos en el seno de las empresas.

A continuación desarrollamos las sentencias que hemos entendido más relevantes:

STC 91/2019 el café para todos, pensión de jubilación sin tener en cuenta la jornada completa o parcial cotizada

Al eliminarse -por la sentencia 91/2019 del Tribunal Constitucional (TC), de 3.07-  el coeficiente de parcialidad en el cálculo del porcentaje por años de cotización del importe de la pensión de jubilación, se busca equiparar  el importe de la pensión de jubilación (no se menciona Incapacidad permanente, que también tiene tal coeficiente) de trabajadora a […]

LA NUEVA REGULACIÓN DEL ART. 34.8 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: ADAPTACIÓN DE LA JORNADA O “JORNADA A LA CARTA.”

Tras las últimas modificaciones “mediáticas”, entre las que destacamos la progresiva  ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas o el registro de jornada,  operadas vía RDL 6 y 8/2019, una de las cuestiones más “tapadas” y que ya está generando graves problemas en la organización y día a día de las empresas, es la modificación del redactado del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de adaptación de jornada.

Recordar, que este artículo no es novedoso pues ya existía en nuestro ET desde la reforma laboral de 2012 pero es su nueva redacción la que está generando mucha conflictividad en su aplicación y, sin lugar a duda, conllevará innumerables resoluciones judiciales del más diverso sentido.

A este respecto, el art. 34.8 ET, tras su modificación por parte del RDL 6/2019, amplía sustancialmente el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral – se ha obviado el término “personal” – a través de esta figura muy poco utilizada hasta el momento por los motivos que expondremos a continuación.