Laboral

El Supremo declara nula la decisión de una empresa de restauración de prohibir las propinas por ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Eduardo Ortega Figueiral
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El TS ha acordado la nulidad de la decisión de una empresa de restauración de prohibir la aceptación de propinas de sus clientes en las cinco cafeterías que gestiona en Asturias, que cuentan con unos 110 trabajadores, al considerar que ello constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debe seguir los trámites del […]

El cambio de centro de trabajo a otra localidad sin exigir cambio de residencia al empleado es una potestad del empresario.

Eduardo Ortega Figueiral
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El trabajador venía prestando servicios en el centro de Marbella desde 2003 hasta junio de 2017, hasta que la empresa decide trasladarlo al centro de Málaga, manteniéndole el derecho al percibo de la ayuda por vivienda. La distancia entre uno y otro centro es de 56 kilómetros.

Terremoto en los ERE: se pueden impugnar las causas de un despido colectivo aunque haya habido acuerdo.

Eduardo Ortega Figueiral
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El TC, en una reciente sentencia del pasado 12 de julio, modifica y anula la doctrina pacifica que hasta la fecha mantenía el Supremo que establecía que si un ERE finalizaba con acuerdo, el trabajador, de forma individual, no podía plantear acción para discutir la concurrencia de causas. De forma somera, el TC entiende que […]

INCREMENTO DE LAS SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

Eduardo Ortega Figueiral
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Se ha publicado en el BOE nº 164 del pasado 10 de julio, la Ley 10/2021, de 9 julio, de trabajo a distancia, tras la tramitación como proyecto de Ley del hoy derogado Real Decreto-Ley 28/2020, 22 de septiembre, convalidado en su día por el Congreso de los Diputados. La norma tiene fecha de entrada en vigor el […]

El loable (y difícil) objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público.

Eduardo Ortega Figueiral
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De forma práctica y sintética, procedemos a desarrollar los principales aspectos que incorpora el Real Decreto-Ley (RDL) 14/2021, de 6 de julio de 2021, publicado en el BOE nº 161, y que entra en vigor el 8 de julio de 2021, fruto del acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales el pasado lunes tras un […]