Un futbolista profesional, estando en activo, fue declarado en situación de invalidez permanente total derivada de accidente laboral por una importante lesión en la rodilla que le incapacitaba funcionalmente para el ejercicio profesional del futbol, siendo revocada la sentencia de instancia por el TSJ de Cataluña al entender que por su edad, 30 años, ya había acabado su vida profesional.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia del pasado 10 de enero de 2017, ha establecido en una muy reciente sentencia que es discriminatoria y contraria a derecho “la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de cualquier tipo de incentivo”.

Presenta demanda en amparo ante el Tribunal Constitucional una trabajadora a tiempo parcial que tras reincorporarse de una baja por embarazo de riesgo y posterior maternidad, vio como la empresa relegaba su derecho a la ampliación de su jornada y cambio de destino porque habiéndose producido la necesidad de realizar nuevas contrataciones durante su baja, ella recibió un tratamiento peyorativo al serle negado el derecho preferente reconocido en el convenio colectivo aplicable.