Laboral

El Alto Tribunal lo vuelve a reiterar: ya no cabe disfrutar del permiso de nacimiento de hijos -ni aunque lo regule expresamente el convenio colectivo.-

Eduardo Ortega Figueiral
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El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que, tras la equiparación de la maternidad y paternidad, ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijos, ni siquiera, aunque lo regule el convenio. El TS estima el recurso interpuesto por una compañía y reitera doctrina anterior de la propia Sala de lo Social en ss. del […]

Los trabajadores de las ETT deben tener las mismas vacaciones y pagas extra que los empleados de la empresa en la que desarrollan su actividad.

Eduardo Ortega Figueiral
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Tal y como sugiere el Tribunal de Primera Instancia portugués, una norma interna que introduce una diferencia de trato entre los trabajadores cedidos y los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, es contraria al Derecho comunitario. Conforme a dicha normativa, para los empleados de la ETT, el derecho a los días de vacaciones retribuidas […]

Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas “laboral”: la carta de despido es insuficiente si informa únicamente de la situación económica negativa de una de las dos sociedades que conforman el grupo.

Eduardo Ortega Figueiral
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Cuando el despido económico se realice en un grupo de empresas que ha sido considerado como un único y verdadero empresario a efectos laborales -grupo de empresas laboral o      “patológico”-, es preciso que la alegada causa o situación económica negativa concurra en el grupo en su conjunto y no aisladamente en una u otra empresa componente.

Compatibilización de funciones de miembro del consejo de administración y alto cargo: teoría del vínculo.

Eduardo Ortega Figueiral
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En casos de desempeño simultáneo de actividades propias del consejo de administración y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo, por lo que, si la persona está integrada en la […]

El Supremo reconoce legitimidad a los sindicatos más representativos para negociar planes de igualdad en empresas sin representantes legales de los trabajadores.

Eduardo Ortega Figueiral
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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales interpone recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre  por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en particular, contra su artículo 5.3  sobre el que en la demanda se sostiene que regula ex novo una representación para negociar los planes de igualdad al […]