Tras las últimas modificaciones “mediáticas”, entre las que destacamos la progresiva  ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas o el registro de jornada,  operadas vía RDL 6 y 8/2019, una de las cuestiones más “tapadas” y que ya está generando graves problemas en la organización y día a día de las empresas, es la modificación del redactado del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de adaptación de jornada.

Recordar, que este artículo no es novedoso pues ya existía en nuestro ET desde la reforma laboral de 2012 pero es su nueva redacción la que está generando mucha conflictividad en su aplicación y, sin lugar a duda, conllevará innumerables resoluciones judiciales del más diverso sentido.

A este respecto, el art. 34.8 ET, tras su modificación por parte del RDL 6/2019, amplía sustancialmente el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral – se ha obviado el término “personal” – a través de esta figura muy poco utilizada hasta el momento por los motivos que expondremos a continuación.

Comentamos una relevante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo del pasado 19 de marzo y que se ha publicitado recientemente.

Concretamente, Altadis y Tabacalera vienen desarrollando eventos comerciales con estanqueros, cuya asistencia para el personal es de carácter voluntario y compensada mediante la concesión de “Días Puente”. Uno de estos eventos es una liga de fútbol en la que los comerciales disputan partidos de fútbol con los estaqueros, o una ”Bowling Cup”.

El presente año de 2019, y finales del 2018, ha sido realmente “movido” en nuestro mundo jurídico laboral con la aparición de un verdadero “alud” de nuevas normas fundamentalmente en los conocidos como “viernes sociales” previos a las elecciones generales del pasado mes de mayo.