Laboral

REFORMA DE LAS PENSIONES, DE LA COTIZACIÓN-PROTECCIÓN DE LOS AUTÓNOMOS Y DE OTRAS MEDIDAS LABORALES POR EL RD LEY 28_2018

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo,  contiene las siguientes previsiones: Incremento de todas pensiones del 1,6% y las mínimas del 3% Con carácter general, para los 7 millones de pensionistas, a partir del 1.01.2019 se incrementa (revalorización) las pensiones en el 1,6%, pero […]

El incremento a la indemnización legal por despido improcedente por fraude

Ante un despido contrario al ordenamiento jurídico,  ¿Se puede incrementar la indemnización legal por despido improcedente? La magnitud de la reforma operada en el año 2012 donde el empresario puede autodeclarar la improcedencia (reconoce que incumple la Ley) y asume el coste del despido a 33 días de salario por año de servicio que el […]

Europa ya no exige una indemnización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos

La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la UE de Luxemburgo (TJUE) en su sentencia de fecha 5.06.2017 ya no reconoce una indemnización por despido o finalización igualitaria a los trabajadores laborales temporales e interinos con los indefinidos no fijos de 20 días por año. La Sentencia del TJUE declara: que los interinos con un […]

Información no financiera de Política Social y personal de una Gran Empresa en su Informe de Gestión

La reforma de la Directiva 2013/34, relativa a la inclusión de información no financiera de grandes empresas, fijaba que los Estados Miembros debían transponerla a su ordenamiento interno antes de diciembre 2016; y en todo caso, transpuesta o no en plazo, los requisitos de publicidad de la Directiva afectarán al ejercicio que comienza el 1 […]

La reclamación de vacaciones e indemnización por cese de interino con nombramiento

En este blog laboral, analizamos las novedosas vías de reclamación de los funcionarios interinos de su derecho a las vacaciones -en igualdad a los funcionarios de carrera y/o personal fijo- e indemnización por cese del llamamiento -en igualdad a un despido por causas objetivas-.   Para hacer más práctica la explicación, se toma como modelo […]