Laboral

El abono salarial en exceso al trabajador debido a un fallo en el sistema de cobro no le impide a la empresa reclamar su devolución, aun transcurrido más de 1 año desde el desfase.

El supuesto de hecho que dirime esta resolución de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco es muy simple: trabajador que debido a un fallo en el mecanismo de control de la jornada laboral cobró en exceso en concepto de trabajo en días festivos.

Ello constituyó un evidente cobro indebido que sitúa a quién cobró en la obligación de devolverlo, habiendo materializado la empresa dicha devolución mediante descuentos mensuales, por concurrir todos los requisitos legalmente previstos.

La empresa tiene derecho a descontar de las nóminas de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada.

Detraer del salario de un trabajador el tiempo de retraso en la entrada al trabajo no supone la imposición de una multa de haber, proscrita por el art. 58.3 ET, porque si no existe una efectiva prestación de servicios por parte de aquel, no se devenga salario ni la falta de ocupación efectiva resulta imputable al empleador.

Reconoce la sentencia de la Audiencia Nacional la legalidad de la práctica empresarial de descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada.

LAS PRINCIPALES MEDIDAS SOCIALES-LABORALES DE PEDRO SANCHEZ PARA LA NUEVA LEGISLATURA …. O SU PROGRAMA ELECTORAL.

Como consecuencia de las múltiples reuniones llevadas a cabo con diversas organizaciones de la sociedad civil de todos los ámbitos durante los últimos meses, y de las que los medios han dado el conveniente eco, el PSOE y su Secretario General, han presentado su programa de medidas “progresistas.”

De un total de 370 propuestas que contiene el documento en cuestión, recogidas en seis bloques de todos los ámbitos, nos centramos en esta nota en aquellas cuestiones socio-laborales (empleo y Seguridad Social) pues es necesario conocer “aquello que se nos puede venir encima” bien en caso de que finalmente se alcance acuerdo para formar Gobierno en la presente legislatura o bien, de no ser ello posible, en el caso de que tengamos que ir a nuevas elecciones generales a modo de programa electoral en este ámbito del partido que las propone.

Ya adelantamos que algunas de las propuestas que aparecen entre las medidas que destacaremos son un claro guiño a Unidas-Podemos pues no aparecían en el último programa electoral del PSOE – por ejemplo, la genérica reforma de las causas del despido objetivo que aparece por vez primera.- Dicho lo anterior nos sorprende que entre las medidas desarrolladas, y son muchas, no aparezca específicamente una que se ha venido reiterando con insistencia durante los últimos tiempos: la primacía del convenio sectorial sobre aquél de empresa. Veremos …

La nueva forma de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por el INSS, tras la publicación en el BOE

Desde el miércoles 14.08.2019 el INSS comienza a aplicar (y revisar) un nuevo sistema de cálculo del importe de la pensión a las nuevas solicitudes de pensiones de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, al declararse nulo el sistema anterior.   Las primeras Resoluciones del INSS están reconociendo un incremento medio del 4% respecto […]

A VUELTAS CON LA ADAPTACIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA: ¡¡MÁS MADERA!!

Como continuación a anteriores post en que ya abordábamos esta materia, hemos querido realizar  en este último previo al período vacacional – especialmente necesario para nuestro colectivo jurídico – este un monográfico recogiendo algunas de las últimas sentencias dictadas y en las que se abordan aspectos vinculados a la adaptación de la jornada y a la reducción de la misma de los trabajadores bien por guarda legal o por conciliación de su vida familiar y laboral.

Tal y como se podrá apreciar de una lectura de éstas se está avanzando hacia una especie de derecho “cuasi absoluto” en que siempre prima ese derecho del empleado o empleada, prácticamente en cualquier circunstancia y motivo, frente al derecho de la empresa a su propia organización interna.

Se apreciará como las últimas sentencias efectúan interpretaciones muy extensivas de las normas estatutarias vigentes al respecto con todo lo que ello conlleva y conllevará. Importante fuente de conflictos internos en el seno de las empresas.

A continuación desarrollamos las sentencias que hemos entendido más relevantes: