Laboral

Accidente de trabajo: «síncope con parada cardiorrespiratoria» acaecido durante la «pausa para el bocadillo»

Guillermo Rodríguez Pastor
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STS de 16 de julio de 2020, rcud 1072/2018 Normativa analizada: art. 156.3 LGSS 2015; art. 34.5 ET 2015 Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro Hechos relevantes: 1. D. Carlos, moledor de corcho, en mayo de 2012, durante la «pausa para el bocadillo» y estando en el comedor de la empresa, sufrió un […]

Incapacidad permanente derivada de accidente no laboral por las lesiones sufridas en el parto. Interpretación con perspectiva de género

Guillermo Rodríguez Pastor
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Sentencia analizada: STS de 2 de julio de 2020, rcud 201/2018 Normativa analizada: arts. 156 y 158 LGSS 2015 Hechos: Dª Juana, con ocasión del parto, sufrió «desgarro obstétrico de IV grado (rotura de mucosa recta, rotura y separación esfínteres interno y externo. Sección traumática de tabique rectovaginal y sección de pared vaginal. Colitis ulcerosa […]

Vacaciones y suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) o derivadas de fuerza mayor (ERTE)

Guillermo Rodríguez Pastor
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La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 trajo, de modo inmediato, la limitación de la libertad de circulación de las personas y la suspensión de determinadas actividades (RD 463/2020, 14 mar., por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19). Además, el […]

La AN «recuerda» qué cláusulas de un sistema de retribución variable son nulas por discriminatorias.

Eduardo Ortega Figueiral
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La Audiencia Nacional ha declarado discriminatorias por razón de sexo diversas cláusulas de un convenio sobre el sistema de incentivos (retribución variable) por penalizar situaciones como la lactancia o la realización de exámenes prenatales) Asimismo, también declara contraria a derecho la minoración de los incentivos por disfrute de vacaciones, apelando a la jurisprudencia existente del Tribunal Supremo en materia de retribución durante las vacaciones.

En este caso, los sindicatos de compañía interpusieron una demanda de conflicto colectivo para solicitar que se declararan nulas por discriminatorias las cláusulas de abono de retribución variable.

El TS aclara la retribución de vacaciones en trabajo a tiempo parcial si ha habido ampliaciones de jornada durante el año.

Eduardo Ortega Figueiral
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Se estudia y determina en esta Sentencia la retribución de las vacaciones en contratos a tiempo parcial en los que durante el año ha habido ampliaciones de jornada. Las conclusiones a las que llega el Alto Tribunal son claras:  la retribución de las vacaciones debe integrar la parte proporcional correspondiente a dichas ampliaciones.

En el caso concreto que se resuelve un sindicato interpuso demanda en materia de conflicto colectivo en materia de retribución durante las vacaciones (contratos  a tiempo parcial), de la que conoció la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. El sindicato solicitaba que se declarase el derecho de los trabajadores afectados a la retribución de las vacaciones que incluya las ampliaciones de jornada por necesidades del servicio que se realizan durante todo el año.