Laboral

El despido con condena al abono de los salario de tramitación toda la temporada en el caso de interrupción de fijos discontinuos antes de su fin y reingreso al siguiente llamamiento STSJ I. Baleares de 11.07.2022

Javier Pozo Moreira
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Se ha tenido  noticia de una importante sentencia que da una solución jurídica a los contratos fijos-discontinuos finalizados por sorpresa, notificado un día antes, por el empresario antes de finalizar la temporada turística. La  relevancia jurídica de la misma está en reconocer -dada su naturaleza indefinida- la posibilidad del mantenimiento del vínculo laboral a pesar […]

La impugnación judicial de procedimientos en tramitación de procesos selectivos para ingreso en empresa pública, tras la reforma del art. 3 g de la LRJS

Javier Pozo Moreira
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Si usted deseaba trabajar en una “empresa pública” (en puridad: “entidad públicas empresariales”, Sociedad Mercantil Empresarial Sociedad Anónima [S. M. E.. S. A.]) y se presentó en el 2021 a un proceso selectivo donde ha visto algo irregular en el 2022 debe saber que la normativa procesal ha cambiado desde el 1.01.2022 y pueden surgir […]

Es licito el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver el importe de un curso pagado por la empresa si se extingue el contrato por determinadas o tasadas causas.

Eduardo Ortega Figueiral
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La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la unificación de doctrina consiste en determinar si es válido y ajustado a derecho el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver, con descuentos mensuales en las nóminas, el coste de un curso de habilitación, teniendo el trabajador que devolver la […]

El Supremo reitera doctrina sobre los fijos discontinuos y el cálculo de la antigüedad – que no es lo mismo que los años de servicios a efectos indemnizatorios.- A efectos del concepto económico antigüedad – en el presente caso eran “trienios” – computa el periodo total de la relación laboral (y no solo el de prestación de servicios)

Eduardo Ortega Figueiral
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La cuestión que resolver es la de determinar si en el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la demandada, en este caso una universidad, deben incluirse únicamente los periodos de prestación de servicios efectivamente realizados, o todo el tiempo que media a partir de la fecha del primer contrato laboral en […]

El Alto Tribunal lo vuelve a reiterar: ya no cabe disfrutar del permiso de nacimiento de hijos -ni aunque lo regule expresamente el convenio colectivo.-

Eduardo Ortega Figueiral
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El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que, tras la equiparación de la maternidad y paternidad, ya no cabe el disfrute del permiso por nacimiento de hijos, ni siquiera, aunque lo regule el convenio. El TS estima el recurso interpuesto por una compañía y reitera doctrina anterior de la propia Sala de lo Social en ss. del […]