Laboral

La calificación que se debe dar al art. 2 del RDL 9/2020 es la improcedencia y no la nulidad.

Eduardo Ortega Figueiral
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La calificación jurídica de los despidos sin causa durante el estado de alarma debe ser la improcedencia pues la nulidad no aparece de forma expresa ni en el citado artículo 2 ni en la exposición de motivos del RDL 8/2020 de 17 de marzo, y a falta de imposición jurisprudencial esta ha de ser la […]

Registro de jornada: es adecuado un sistema de registro que se funde en datos declarados unilateralmente por el trabajador.

Eduardo Ortega Figueiral
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Se impugna por parte del sindicato actuante el acuerdo sectorial de las Cajas de Ahorro sobre el registro de la jornada de trabajo. Se argumenta por parte de los demandantes la existencia de falta de objetividad y fiabilidad en el registro al basarse en la mera autodeclaración del trabajador y sin que la jornada tenga […]

Condenada una empresa que, tras implantar el teletrabajo, modificó el horario y suprimió el cheque restaurante.

Eduardo Ortega Figueiral
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El empresario no puede modificar unilateralmente el Convenio que venía aplicando desde siempre a los trabajadores sin seguir los cauces del art. 41 ET , suprimiendo el tiempo de descanso y el cheque comida. Como consecuencia de la pandemia y el estado de alarma, se instauró el teletrabajo como medida preventiva, y acto seguido, después de […]

sentencias sobre la indemnización adicional disuasoria a la indemnización legal por despido

Javier Pozo Moreira
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Recupero el tema de la indemnización adicional a la legal que ya analice en este post 17 octubre 2018 http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/el-incremento-a-la-indemnizacion-legal-por-despido-improcedente-por-fraude/ a raíz de la publicación de varias sentencias sobre la indemnización (adicional) disuasoria a la indemnización legal por despido Se trata de dos sentencias con dos pronunciamientos obiter dicta sobre el tema, en las sentencias […]

NUEVA LEY DE “RIDERS”: COMENTARIO CRÍTICO O “MUCHO RUIDO Y POCAS NUECES.”

Eduardo Ortega Figueiral
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A mediados del pasado mes de marzo, el Gobierno anunciaba el consenso que finalmente había alcanzado con los agentes sociales y que finalmente ha dado a luz al último -y ya van más de 35 en el último año y solo en el ámbito laboral- Real Decreto-Ley (RDL) publicado hoy en el BOE. En este […]