Un empresa esta tan competitiva como el talento que soporta. El factor diferenciador de la competitividad se explica por el talento que la organización gestiona. Pero el talento es un criterio que por sí solo no aporta en la mayoría de los casos, sino que es el entorno en el que se desenvuelve dicho talento […]
Cuando el despido económico se realice en un grupo de empresas que ha sido considerado como un único y verdadero empresario a efectos laborales -grupo de empresas laboral o “patológico”-, es preciso que la alegada causa o situación económica negativa concurra en el grupo en su conjunto y no aisladamente en una u otra empresa componente.
En casos de desempeño simultáneo de actividades propias del consejo de administración y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo, por lo que, si la persona está integrada en la […]
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales interpone recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en particular, contra su artículo 5.3 sobre el que en la demanda se sostiene que regula ex novo una representación para negociar los planes de igualdad al […]
En una innovadora sentencia (STS C-Admvo 7.04.2021), para los funcionarios se venía reconociendo la posibilidad de acreditar la situación de pareja de hecho por cualquier medio de prueba admisible en Derecho, de tal forma que primaba la situación de hecho material sobre la meramente formal de posesión de un certificado del registro de parejas de […]
