Laboral y RRHH

Que algo encaje no significa que ese sea su sitio. Talento y hábitat corporativo

Rafael Cera
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Un empresa esta tan competitiva como el talento que soporta. El factor diferenciador de la competitividad se explica por el talento que la organización gestiona. Pero el talento es un criterio que por sí solo no aporta en la mayoría de los casos, sino que es el entorno en el que se desenvuelve dicho talento […]

Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas “laboral”: la carta de despido es insuficiente si informa únicamente de la situación económica negativa de una de las dos sociedades que conforman el grupo.

Eduardo Ortega Figueiral
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Cuando el despido económico se realice en un grupo de empresas que ha sido considerado como un único y verdadero empresario a efectos laborales -grupo de empresas laboral o      “patológico”-, es preciso que la alegada causa o situación económica negativa concurra en el grupo en su conjunto y no aisladamente en una u otra empresa componente.

Compatibilización de funciones de miembro del consejo de administración y alto cargo: teoría del vínculo.

Eduardo Ortega Figueiral
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En casos de desempeño simultáneo de actividades propias del consejo de administración y de alta dirección o gerencia de la empresa, lo que determina la calificación de la relación como mercantil o laboral no es el contenido de las funciones sino la naturaleza del vínculo, por lo que, si la persona está integrada en la […]

El Supremo reconoce legitimidad a los sindicatos más representativos para negociar planes de igualdad en empresas sin representantes legales de los trabajadores.

Eduardo Ortega Figueiral
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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales interpone recurso contencioso-administrativo contra el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre  por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en particular, contra su artículo 5.3  sobre el que en la demanda se sostiene que regula ex novo una representación para negociar los planes de igualdad al […]

Para el acceso a la pensión de viudedad en parejas de hecho  es necesaria su acreditación formal de 2 años de convivencia con el certificado, sin otro medio de prueba

Javier Pozo Moreira
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En una innovadora sentencia (STS C-Admvo 7.04.2021), para los funcionarios se venía reconociendo la posibilidad de acreditar la situación de pareja de hecho por cualquier medio de prueba admisible en Derecho, de tal forma que primaba la situación de hecho material sobre la meramente formal de posesión de un certificado del registro de parejas de […]