Laboral y RRHH

Derechos laborales ante la digitalización productiva y el obligado presentismo

En una reciente entrevista en la televisión autonómica (IB3TV.com) del día 29.04.2019, he tenido la ocasión de apuntar unas ideas sobre las cuestiones de: ¿Dónde se dirige el mercado laboral con la digitalización y robotización?¿Qué propuestas de regulación se plantean?, que ahora dejo en este posts. EXPULSIÓN DE TRABAJADORES CON RIESGO DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE […]

SIN INDEMNIZACIONES DE 20 DÍAS AÑO O 12 DÍAS AÑO NO SE EVITARÁ EL ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

La Sentencia del TS 207/2019 de 13.03.2019 no deja lugar a dudas: No se reconoce indemnización alguna al fin del contrato Interinidad por sustitución, porque nuestra legislación no lo contempla, existiendo una razón objetiva entre los interinos/temporales y los indefinidos/fijos que permite el trato diferenciado en la indemnización entre tales grupos (Sentencias TJUE 05-06-2018 -C […]

Tus derechos (y mis deberes) en nuestra relación empresarial

¿Qué tienen que ver tus derechos, y mis deberes, con los Derechos Humanos Universales? La vertiginosa velocidad de nuestro día a día quizá esté llevando la relación profesional , la forma en que nos tratamos y nos comunicamos, a puntos fuera de todo derecho. Partamos de los universales para analizar los particulares. ¿Qué opinas?

La trascendencia del ‘momento empresarial’ (2 de 2)

Definida en la anterior entrada el contexto que enmarca nuestro ‘momento empresarial’ (esto es: los elementos internos, externos y las conversaciones que relacionan ambos), hemos de buscar responder, entre otras, a las siguientes preguntas con las que iniciábamos la primera parte de este artículo.

El registro de jornada laboral a partir de mayo, sin necesidad de máquina de fichaje y como cada empresa quiera

La (no) obligación de registro técnico de la jornada laboral (ni) un protocolo o sistema de protección de datos personales en la empresa. Todos pensábamos que la nueva regulación del registro de jornada iba a contener la descripción del medio técnico a utilizar por la empresa para acreditar la jornada de los trabajadores, así como […]