Laboral y RRHH

El emprendimiento: ¿sigue el camino adecuado para ser un valor competitivo en nuestro pais?

Me sigue preocupando mucho el emprendimiento en nuestro país. Una variable que marca el nivel competitivo de un país, y aun entendiendo que en España es importante y preocupa, en la realidad ni los presupuestos, ni las políticas, ni las acciones, ni el trato que se visualiza, está acorde con sus necesidades

Hay muchas razones para el éxito en la empresa, pero sin esta no es posible…

Las empresas pueden tener éxito por muchas diferentes causas, tener un producto estrella, ser el primero, un mercado fértil y receptivo, privilegios, un gran volumen de talento, estar en sitio adecuado en el momento oportuno… al final siempre hay una causa ultima o determinante, sin la cual no es posible el éxito, pero ¿hay alguna […]

El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores en determinados supuestos.

El derecho del trabajador a negarse a pasar el reconocimiento médico de la empresa no es absoluto y termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y salud de terceros “que pueden verse afectados por la indolencia del trabajador renuente”.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se expresa de este modo para establecer los límites al derecho a la intimidad de los trabajadores en relación con los exámenes obligatorios de salud en determinados casos. El alto tribunal rechaza el recurso presentado por dos sindicatos que impugnaron la cláusula del convenio de trabajadores del parque móvil del Estado que obliga a pasar un reconocimiento periódico obligatorio a conductores y aquellos que realizan trabajos del altura. El Supremo concluye que estos trabajadores no pueden negarse porque es una medida que garantiza la seguridad y salud en el medio laboral que afecta no solo al trabajador sino a terceros.

Adaptación de jornada (sin reducción) por cuidado de hijos solicitada por trabajador varón que prestaba servicios en régimen de turnos: no ha lugar al cambio de turno y a la adscripción a turno fijo.

Ante la alegación por el órgano judicial remitente de que el artículo 37.6 ET establece una discriminación indirecta en perjuicio de las trabajadoras, la Sala aclara que dicho precepto constituye una norma indistintamente aplicable a los trabajadores y a las trabajadoras y, al no evidenciar, ante ello, cuál sería la desventaja particular sufrida por un trabajador del sexo masculino si la discriminación indirecta afecta a las mujeres, ello determina, por tanto, la inadmisibilidad de la cuestión prejudicial en lo que se refiere a la Directiva 2006/54, por poseer un carácter meramente hipotético.

Lo que no puede ser, no puede ser y ademas es imposible…

¿Cuántas veces habéis presenciado como dos personas que representan o dirigen dos organizaciones diferentes cuando tienen que ponerse a trabajar por un fin común esto les resulta imposible? Es la consecuencia de los liderazgos excluyentes…