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Blog para Asesores y profesionales del Derecho

Es un gran tiempo para…

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Una coyuntura económica que se presenta como dura, vivimos una pandemia sanitaria, sufrimos restricciones para clientes y para la población en general, malos augurios de demanda, limitaciones en determinados mercados, efectivamente el escenario nos dice que es tiempo para emprendedores.

Se acabaron las 5.100 horas: el criterio serán los años para examinarse en el acceso al ROAC

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Entrada original publicada en manuelrejon.com Photo by Andrea Piacquadio on Pexels.com Hola a tod@s: El nuevo Reglamento de que desarrolla la Ley de Auditoría, que entrará en vigor a partir de 1-1-2021 (aunque algunas partes antes que otras), trae modificaciones importantes en relación con el proyecto publicado en octubre del año 2018, y supone una […]

Las causas principales por las que existen morosos

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Entrada original publicada en perebrachfield.com Las principales causas de los impagos A lo largo de mi carrera profesional como morosólogo he tratado con miles de deudores de toda condición social; y esto me ha permitido llegar a la certeza de que uno de los aspectos que hay que tener en cuenta en la reclamación de […]

Los diez mandamientos del moroso profesional

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Entrada original publicada en perebrachfield.com Los puntos clave del modus vivendi del moroso profesional En efecto en España nos encontramos con el moroso profesional, el “pata negra ibérico de la mora” representado por un personaje ficticio que he bautizado como Numerio Negídiez. Este moroso profesional experto en el pufo ha hecho de la morosidad una […]

La AN «recuerda» qué cláusulas de un sistema de retribución variable son nulas por discriminatorias.

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La Audiencia Nacional ha declarado discriminatorias por razón de sexo diversas cláusulas de un convenio sobre el sistema de incentivos (retribución variable) por penalizar situaciones como la lactancia o la realización de exámenes prenatales) Asimismo, también declara contraria a derecho la minoración de los incentivos por disfrute de vacaciones, apelando a la jurisprudencia existente del Tribunal Supremo en materia de retribución durante las vacaciones.

En este caso, los sindicatos de compañía interpusieron una demanda de conflicto colectivo para solicitar que se declararan nulas por discriminatorias las cláusulas de abono de retribución variable.